После увольнения работницы выяснилось, что она подавала документы на компенсационный пакет: как поступить?
В компании есть соц. Пакет включает в себя оплату проезда в уст. Лимите и ксп в зависимости от времени работы в компании, тратить можно на опр. Вещи. Медецина, парковка, спорт.
Сотрудница уволилась в течении 4 дней, в день увольнения были произведены выплаты за неиспользованный отпуск и за отработанные дни. После уволения выяснилось что были поданы документы для ксп.
В положении о ксп указано - выплаты по ксп прозводятся 2 раза в месяц, 15 числа и 30 числа.
Подскажите пожалуста могут ли возникнуть какие то риски, штрафы и как себя обезопасить?
Спасибо
Сотрудница уволилась в течении 4 дней, в день увольнения были произведены выплаты за неиспользованный отпуск и за отработанные дни. После уволения выяснилось что были поданы документы для ксп.
В положении о ксп указано - выплаты по ксп прозводятся 2 раза в месяц, 15 числа и 30 числа.
Подскажите пожалуста могут ли возникнуть какие то риски, штрафы и как себя обезопасить?
Спасибо
Comments
-
Добрый день!
Расшифруйте, пожалуйста, аббревиатуру "КСП". После Ваших уточнений модератор, при необходимости, отредактирует заголовок. -
Юлия Радская,
Компенсационный пакет -
Цитата: В компании есть соц. Пакет включает в себя оплату проезда в уст. Лимите и ксп в зависимости от времени работы в компании, тратить можно на опр. Вещи. Медецина, парковка, спорт.Сотрудница уволилась в течении 4 дней, в день увольнения были произведены выплаты за неиспользованный отпуск и за отработанные дни. После уволения выяснилось что были поданы документы для ксп.В положении о ксп указано - выплаты по ксп прозводятся 2 раза в месяц, 15 числа и 30 числа.Подскажите пожалуста могут ли возникнуть какие то риски, штрафы и как себя обезопасить?СпасибоДобрый день!
Ответить на вопрос однозначно не получится без изучения локальных нормативных актов Вашей компании (что в рамках форума невозможно).
Считаю, что в случае, если в локальных нормативных актах не предусмотрена денежная компенсация неиспользованного работником, в т.ч. при увольнении, компенсационного пакета, у компании нет обязанности осуществлять какие-либо выплаты в пользу данной работницы. Что касается обязанности предоставить (сохранить) компенсационный пакет после увольнения работника, то тут, опять же, нужно читать локальные нормативные акты, т.к. каждая компания устанавливает свои правила по данному вопросу.
