График отпусков

Comments

• Цитата: Добрый день, коллеги!Обязывает ли график отпусков отправить сотрудника в отпуск именно в это время? А что если сотрудник не хочет в отпуск в течении календарного года в принципе?Заранее благодарю.

  
  Да, обязательно. Причем, работник не должен хотеть идти в отпуск или не хотеть - на это и есть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
  Работник не имеет права не хотеть в отпуск, точно так же как и работодатель не имеет право не отпустить работника в отпуск в период, указанный в графике отпусков.
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
• А в случае если работник не ходил в отпуск а при увольнении получил компенсацию отпуска что делать?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: А в случае если работник не ходил в отпуск а при увольнении получил компенсацию отпуска что делать?

  
  Ничего не делать: выплатить причитающиеся работнику деньги, справки, отдать трудовую книжку и помахать вослед платочком. 😀
  Или Вы рассматриваете вариант выплаты сотруднику отпускных через увольнение с последующим приемом на работу?
• Цитата: А в случае если работник не ходил в отпуск а при увольнении получил компенсацию отпуска что делать?

  
  Ничего. Это право работника -получить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  
  По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
  
  При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
  
  При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
• Но если работник не был в отпуске более двух лет, то предусмотрены штрафные санкции. Достаточно большие. Это на тот случай, если Вы хотите разрешить работнику не ходить в отпуск без уважительной на то причины.