Декретный отпуск работницы, принятой на место уже находящейся в декретном отпуске

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста, законно ли уволить сотрудницу (2) находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница (1) уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место приходит сотрудница (2) временно, до окончания отпуска сотрудницы (1).  За время работы сотрудница (2) беременеет и уходит в декретный отпуск, он начинается в ноябре, а в феврале следующего года у сотрудницы (1)отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается и она планирует уволитсяисходя из этого сотрудницу (2) увольняют автоматически.  Подскажите законно ли это, и как выгоднее будет поступить сотрудницы (2). Заранее благодарю всех за помощь.

  Если сотрудница1 планирует уволиться, зачем увольнять сотрудницу2? Поскольку с сотрудницей 2 заключён срочный договор, уволить её не имеют права только в период отпуска по БиР

  Цитата: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
• Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста, законно ли уволить сотрудницу (2) находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница (1) уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место приходит сотрудница (2) временно, до окончания отпуска сотрудницы (1).  За время работы сотрудница (2) беременеет и уходит в декретный отпуск, он начинается в ноябре, а в феврале следующего года у сотрудницы (1) отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается и она планирует уволится исходя из этого сотрудницу (2) увольняют автоматически.  Подскажите законно ли это, и как выгоднее будет поступить сотрудницы (2). Заранее благодарю всех за помощь.

  Добрый день!
  
  

  Цитата:Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника....Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу...

  Но в Вашем случае этого не произойдет, так как основной работник на работу не выйдет, поэтому автоматически у работника №2 трудовой договор становится договором на неопределенный срок.
  
  

  Цитата:Но если постоянный работник решит покинуть компанию по собственному желанию, не появляясь в организации, то у работодателя возникают сложности. Он лишается возможности расстаться с временным сотрудником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Ведь это возможно только в связи с выходом основного работника на работу, который не произойдет.В итоге условие о срочном характере договора автоматически утрачивает силу, и он признается заключенным на неопределенный срок. Чтобы прекратить отношения с новым сотрудником, работодателю придется воспользоваться иными основаниями увольнения.