Увольнение сотрудника, работающего по срочному трудовому контакту
Здравствуйте! Федеральный государственный гражданский служащий работает в организации по срочному контракту, заключенному сроком на 2 года с 01.11.2010г по 01.11.2012г. на основной штатной должности. Находилась в отпуске по беременности и родам в период с 06 апреля 2012г. по 22 августа 2012г., по окончании которого написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких письменных предложений и мероприятий по расторжению срочного трудового контракта с 01.11. 2012г. (по неопытности кадровой службы) предпринято не было. В данном случае может ли считаться срочный контракт автоматически продленным до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и имеет ли право работодатель уволить государственного служащего после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Comments
-
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораЦитата:Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действияработник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья 58. Срок трудового договораЦитата:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу итрудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. -
спасибо, Наталья!
