Нужно ли учитывать ставку за неполное рабочее время при расчете декретных, если данные по заработной плате берутся у другого работодателя?

Comments

• Добрый день!
  Вы вырвали фразу из контекста, а нужно рассматривать её в связи с предыдущим предложением, смотрим весь пункт ст. 14 255-ФЗ:
  
  1.1.В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".  
  
  Т.е. коэффициент занятости применяется исключительно при расчете исходя из МРОТ. А если фактический средний заработок сотрудницы в расчете за полный месяц будет больше МРОТ, то расчет производится исходя из фактического заработка, коэффциент занятости в этом случае не применяется.
• ааа, так это только для случая при зарплате ниже МРОТ. Ох спасибо!💐