Заработная плата руководителя-иностранца в валюте

Comments

• Добрый день
  Тема, наверное, мало кому близкая.
  Поэтому я могу только чужое мнение разместить
  
  

  Цитата:Подготовлен для системы КонсультантПлюсВопрос: Могут ли стороны при заключении трудового договора устанавливать в нем размер заработной платы в иностранной валюте?Ответ: Статьей 9 Трудового кодекса РФ закреплено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Как указано в ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.На основании ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.Прямого запрета относительно указания в трудовом договоре оплаты труда в иностранной валюте нет, положения ст. 131 ТК РФ сформулированы лишь о том, что фактическая выплата заработной платы должна производиться в валюте Российской Федерации (в рублях).В то же время следует учитывать, что курс иностранной валюты может меняться, установление в трудовом договоре размера заработной платы в иностранной валюте приводит к нарушению прав работника, так как в подобной ситуации заработная плата работника также будет меняться и не будет фиксированной.Таким образом, стороны при заключении трудового договора не могут устанавливать в нем размер заработной платы в иностранной валюте.Ю.К.БорисовЦентр методологии бухгалтерского учетаи налогообложенияПодписано в печать14.07.2010

  
  
  

  Цитата:"Кадровик.ру", 2011, N 7Вопрос: В настоящее время мы занимаемся разработкой штатного расписания и хотим установить оклады в евро. Руководит нашей компанией иностранец, и ему так проще учитывать расходы на заработную плату. Как именно в штатном расписании указать эту валюту - сначала в евро, а в скобках дать расшифровку в рублевом эквиваленте по курсу? А если курс евро к рублю резко поменяется за период действия штатного расписания?Ответ: Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Следовательно, законодателем однозначно определена валюта, в которой производится оплата труда работников, - исключительно рубли. К сожалению, как и в вашем случае, довольно часто многие организации (особенно это касается филиалов иностранных компаний) устанавливают своим сотрудникам заработную плату в валюте зарубежных стран со ссылкой на перерасчет суммы в рублевом эквиваленте по соответствующему курсу (ЦБ РФ, ММВБ и т.п.) на день выплаты. Однако это может быть признано нарушением трудового законодательства, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является обеспечение сотрудников равной оплатой за труд равной ценности. А в случае, если курс валюты меняется, работник каждый раз будет получать разные суммы за выполнение одних и тех же трудовых функций. Аналогичная точка зрения представлена и в Письме Роструда от 10.10.2006 N 1688-6-1, в котором указано, что установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях ущемляет права работников. В связи с этим установление в штатном расписании (а также в трудовых договорах) размера должностного оклада в иностранной валюте расценивается как нарушение трудового законодательства и предусматривает привлечение должностного лица к административной ответственности. Таким образом, в штатном расписании должна быть указана сумма оклада только в рублях - ваш иностранный директор должен это понять, если он не хочет в будущем нести денежные потери из-за оплаты штрафа за нарушение норм трудового законодательства РФ.Е.РощупкинаЭкспертНационального союза кадровиковПодписано в печать27.06.2011