Нужно ли уходить в декрет по совместительству?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: с мая 2010 года я находилась в отпуске по БиР, далее по уходу за ребенком. отпуск заканчивается в июле 2013.
В лучших традициях, в июне 2013 ухожу в новый декрет. С основным местом все более или менее понятно-пишу заявление на выход из отпуска по уходу за первым, приношу больничный по БиР, пишу заявление за замену лет. Так?
Все бы ничего, но с 1 ноября 2012 я работаю по совместительству в другой организации. зарплата официальная, отчисления производятся. Будет ли мне в таком случае разрешено заменить не только 2011 год, но и 2012 на предшествующие по основному месту работы?
ждать ли декретных выплат по совместительству (стаж будет 7 месяцев, из них 2 за 2012 год) при новых правилах?
и можно ли не уходить в декрет по совместительству, если работа не требует моего физического присутствия на рабочем месте и я смогу совместить ее с родами и заботами о малыше? если да, то как это правильно оформить?
и еще вопрос про выплаты на основной работе.
Работаю с 26 апреля 2009 года( за 2009 год имею два больничных 9 дней и 5 дней и еще один на 16 дней), за 2010 год по больничным листам 50 дней(на сохранении), 1 день для проведения процедур, связанных с беременностью и еще больничный на 5 дней. в декрет ушла 17 мая 2010 года, перед этим была 26 дней в отпуске. Как при таких данных считать декретные выплаты?
Спасибо за внимание, жду ваших советов и ответов.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: с мая 2010 года я находилась в отпуске по БиР, далее по уходу за ребенком. отпуск заканчивается в июле 2013.
В лучших традициях, в июне 2013 ухожу в новый декрет. С основным местом все более или менее понятно-пишу заявление на выход из отпуска по уходу за первым, приношу больничный по БиР, пишу заявление за замену лет. Так?
Все бы ничего, но с 1 ноября 2012 я работаю по совместительству в другой организации. зарплата официальная, отчисления производятся. Будет ли мне в таком случае разрешено заменить не только 2011 год, но и 2012 на предшествующие по основному месту работы?
ждать ли декретных выплат по совместительству (стаж будет 7 месяцев, из них 2 за 2012 год) при новых правилах?
и можно ли не уходить в декрет по совместительству, если работа не требует моего физического присутствия на рабочем месте и я смогу совместить ее с родами и заботами о малыше? если да, то как это правильно оформить?
и еще вопрос про выплаты на основной работе.
Работаю с 26 апреля 2009 года( за 2009 год имею два больничных 9 дней и 5 дней и еще один на 16 дней), за 2010 год по больничным листам 50 дней(на сохранении), 1 день для проведения процедур, связанных с беременностью и еще больничный на 5 дней. в декрет ушла 17 мая 2010 года, перед этим была 26 дней в отпуске. Как при таких данных считать декретные выплаты?
Спасибо за внимание, жду ваших советов и ответов.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: с мая 2010 года я находилась в отпуске по БиР, далее по уходу за ребенком. отпуск заканчивается в июле 2013.В лучших традициях, в июне 2013 ухожу в новый декрет. С основным местом все более или менее понятно-пишу заявление на выход из отпуска по уходу за первым, приношу больничный по БиР, пишу заявление за замену лет. Так?Все бы ничего, но с 1 ноября 2012 я работаю по совместительству в другой организации. зарплата официальная, отчисления производятся. Будет ли мне в таком случае разрешено заменить не только 2011 год, но и 2012 на предшествующие по основному месту работы?ждать ли декретных выплат по совместительству (стаж будет 7 месяцев, из них 2 за 2012 год) при новых правилах?
Ситуация подпадает под пункт 2 статьи 13 Закона 255-ФЗ. Вы имеете право получить пособие по БиР на 2 местах работы, взяв 2 больничных листка. По совместительству скорее пособие будет рассчитано из МРОТ, да еще с учетом коэффициента занятости (не более 0,5), в результате за 140 дней получите около 12 тыс. руб.Цитата: и можно ли не уходить в декрет по совместительству, если работа не требует моего физического присутствия на рабочем месте и я смогу совместить ее с родами и заботами о малыше? если да, то как это правильно оформить?
Женщина имеет право находиться в отпуске по БиР, но не обязана, так как по Трудовому кодексу отпуск по БиР предоставляется по заявлению работницы с приложением больничного. Вам достаточно не писать заявлений, не предоставлять больничный, а продолжать работать.Цитата: и еще вопрос про выплаты на основной работе.Работаю с 26 апреля 2009 года( за 2009 год имею два больничных 9 дней и 5 дней и еще один на 16 дней), за 2010 год по больничным листам 50 дней(на сохранении), 1 день для проведения процедур, связанных с беременностью и еще больничный на 5 дней. в декрет ушла 17 мая 2010 года, перед этим была 26 дней в отпуске. Как при таких данных считать декретные выплаты?Спасибо за внимание, жду ваших советов и ответов.
По правилам 2013 года при расчете материнских пособий из 730 дней (два года) исключаются периоды нахождения в отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком, периоды временной нетрудоспособности, и некоторые другие . Отпускные не исключаются. Поэтому наличие больничных не приведет к уменьшению пособий. -
Большое спасибо!
