Как расторгнуть трудовой договор с работником из Армении, не состоящим на миграционном учете?
Добрый день.
01.02.2016 заключили трудовой договор с временно пребывающим гражданином Армении (представлены документы: паспорт гражданина Армении и миграционная карта с датой въезда 04.01.2016г).
02.02.2016 уведомили ФМС о заключении трудового договора.
01.02.2016 передали через МФЦ уведомление о прибытии ИГ. 02.02.2016 получили отрывную часть талона уведомления о прибытии в МФЦ с их отметкой. Отметки ФМС на талоне не было. Для верности решили обратиться напрямую в ФМС, где получили ответ, что отметка МФЦ не имеет силы. А гражданин Армении находится на территории РФ незаконно, так как с октября по декабрь 2015г он уже был в России, в трудовых отношениях не состоял, 90 дней пребывания истекли, и теперь он должен из страны выехать. Посоветовали нам, как работодателям, трудовые отношения с ним не оформлять.
Подскажите, пожалуйста, как нам теперь поступить? Оформить увольнение или аннулирование трудового договора? В случае аннулирования как уведомить об этом ФМС? В случае увольнения, чем грозят трудовые отношения с иностранным гражданином, не поставленным на миграционный учет?
Спасибо за ответ.
01.02.2016 заключили трудовой договор с временно пребывающим гражданином Армении (представлены документы: паспорт гражданина Армении и миграционная карта с датой въезда 04.01.2016г).
02.02.2016 уведомили ФМС о заключении трудового договора.
01.02.2016 передали через МФЦ уведомление о прибытии ИГ. 02.02.2016 получили отрывную часть талона уведомления о прибытии в МФЦ с их отметкой. Отметки ФМС на талоне не было. Для верности решили обратиться напрямую в ФМС, где получили ответ, что отметка МФЦ не имеет силы. А гражданин Армении находится на территории РФ незаконно, так как с октября по декабрь 2015г он уже был в России, в трудовых отношениях не состоял, 90 дней пребывания истекли, и теперь он должен из страны выехать. Посоветовали нам, как работодателям, трудовые отношения с ним не оформлять.
Подскажите, пожалуйста, как нам теперь поступить? Оформить увольнение или аннулирование трудового договора? В случае аннулирования как уведомить об этом ФМС? В случае увольнения, чем грозят трудовые отношения с иностранным гражданином, не поставленным на миграционный учет?
Спасибо за ответ.
Comments
-
Добрый день.
Ответ на похожий вопрос из справочной системы "Кадры":Цитата:Работодатель вправе аннулировать трудовой договор только в одном случае: если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в трудовом договоре (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).Если сотрудники вышли на работу, аннулировать их трудовые договоры не удастся – работников можно только уволить по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.Если же сотрудники не приступили к работе в указанный в договорах срок, их договоры можно аннулировать.Кроме того, запись об аннулировании трудового договора внесите в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).При этом вносить запись в трудовую книжку такому сотруднику не нужно (письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1).Однако если запись о приеме сотрудника на работу все же была внесена в трудовую книжку, то исправить ее нужно в общем порядке – признать недействительной.Поскольку Вы уведомили ФМС о заключении трудовых договоров с иностранцами, об аннулировании этих договоров также следует уведомить миграционную службу, по аналогии с уведомлением о прекращении трудового договора. -
Здравствуйте.
Поговорите с инспектором по миграционному учёту или заместителем начальника. Сразу обратите внимание на страну.
По гражданам Киргизии было прямое указание 90/180 не учитывать. Армению считали "основателем" (хотя весь сырбор из-за одного дня).
В принципе, не противоречит. -
Спасибо. Договор аннулировала, т.к. работник не приступил к работе. А в ФМС сдали уведомление о расторжении ТД.
