Декретные в 2013 году (стаж 8 лет до сентября 2012 года)

Comments

• Здравствуйте, если вы не устроитесь на работу, то больничный по беременности и родам (140 к/д) вам оплачиваться не будет. Вы сможете с момента рождения ребенка получать пособие по уходу до 1,5 лет. В расчет войдут 2011-2012 годы, и должен быть размер пособия примерно 7600.
  Если устроитесь на работу, БиР оплатят. И выгоднее будет для расчета брать опять же 2 последних года, вариант "по-новому".
• Спасибо большое за быстрый ответ.
  Подскажите, пожалуйста, а в расчет БИР премии входят?
  И возможно приблизительный расчет пособия по БиР , если зарплата в 2011-2012 году составляла 23 тыс. руб.?
• Входят все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС.
  Так как с сентября вы не работаете, скорее всего эти дни выкинуть из расчета нельзя, тогда 23000*20 мес(рабочих в 2011-2012 годах)=460000/730 к/д (выкидываем из них дни больничных)=630,13*140 к/д больничного=88218 руб. Если ваш нерабочий период с сентября 2012 до момента трудоустройства на новую работу можно убрать из 730 дней (затрудняюсь сказать, можно ли), то пособие будет больше.
• Спасибо.
  Я все верно поняла?
  Получается сюда еще можно прибавить годовую премию за 2011 год.
  И мне нужно как можно быстрее устроиться на работу,чтобы меньше пришлось вычитать?
• Желательно устроиться на работу, что бы БиР получить. Не могу с уверенностью сказать, вычитаются ли из 730 дней время, когда человек вообще на работал. А еще как можно раньше нужно устроиться потому. что соцстрах будет придираться при обращении за возмещением пособия к работодателю, какая надобность была брать на работу беременную женщину перед декретом.
• Спасибо за ответы и совет!
  Скажите,пожалуйста, если я устроюсь на работу в этом месяце, то все равно в выплаты БиР пойдет зарплата только 2011-2012 гг., а то что с января по март,до ухода в декрет ( имею ввиду зарплату), уже влиять не будет?
  Мне нужна будет справка с предыдущего места работы за с 2011 года по дату увольнения и тогда справка с новой работы за 2012 год?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Желательно устроиться на работу, что бы БиР получить.Не могу с уверенностью сказать, вычитаются ли из 730 дней время, когда человек вообще на работал.А еще как можно раньше нужно устроиться потому. что соцстрах будет придираться при обращении за возмещением пособия к работодателю, какая надобность была брать на работу беременную женщину перед декретом.

  
  Однозначно не исключаются "безработные" периоды:
  Пункт 3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ в редакции, которая вступит в силу 01.01.2013:
  

  Цитата:3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.
• Цитата: Спасибо за ответы и совет!Скажите,пожалуйста, если я устроюсь на работу в этом месяце, то все равно в выплаты БиР пойдет зарплата только 2011-2012 гг., а то что с января по март,до ухода в декрет ( имею ввиду зарплату), уже влиять не будет?Мне нужна будет справка с предыдущего места работы за с 2011 года по дату увольнения и тогда справка с новой работы за 2012 год?

  
  2013 год в расчет не войдет.
  Обязательно нужна справка установленной формы Скачать бланк «Справка о выплатах работнику для начисления пособий» с прошлой работы, 2-НДФЛ не подойдет. Без справки - минималка. Чем раньше устроитесь на работу, тем выше будут пособия.
  Справка с новой работы будет не нужна, так как на новой работе и так будут знать Вашу зарплату.
• Спасибо большое Всем, кто отвечал на мои вопросы. Я все поняла. Завтра начинаю устраиваться на работу.))))
  
  Подскажите,пожалуйста. У нас в городе все фиры принемают на работу с испытательным сроком (3 мес.)
  Я вот думаю, если работодатель возьмет меня на работу и после испытательного срока (3 мес.) скажет,что я не подхожу. Заработная плата за время испытательного срока войдет в выплаты БиР или нет? Или испытательный срок вообще не засчитывается?
• Испытательный срок, конечно же, засчитывается. К тому времени как он истечет, работодатель уже будет знать о вашей беременности, следовательно, уволить вас будет очень сложно.
• А разве на испытательном сроке работодатель не может уволить меня по причине " не подхожу"? или на испытательный срок распространяется запрет увольнения беременной женщины?
• Почитайте эту статью про испытательный срок, будет полезно:
  Как правильно оформить испытательный срок
• Спасибо за ссылку. Очень хорошая и полезная статья.💐
  
  Скажите,пожалуйста, а в 2013 году какая максимальная сумма выплат (найти не могу)? И правда,что теперь будут от 1,5 до 3 лет платить около 5 тыс. руб.?
• Цитата: Скажите,пожалуйста, а в 2013 году какая максимальная сумма выплат (найти не могу)?

  
  Для пособия по БиР (как и для пособия до 1,5) максимальный размер не устанавливается. Ограничение установлено на величину дохода полученого в расчётном периоде:

  Цитата:Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособияпо временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком,учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносовв Фонд социального страхования Российской Федерации.

  
  Для 2011 и 2012 годов это 463000 + 512000 = 975000 руб. Всё, что заработали больше - при расчёте пособий не учитывается.
  Не трудно посчитать, что для получения "максимального" пособия надо иметь среднемесячный заработок в размере 40625 руб. Поэтому, при зарплате в 23000 руб. вопрос о максимальной сумме выплат Вас волновать не должен. "Волноваться" надо, как уже говорили выше, о трудоустройстве, без которого пособие по БиР не получите вообще, пособие до 1,5 будете получать в соцзащите в "минимальном" размере - 2326, если ребёнок первый, и 4651.99, если второй (или "последующий"). Цифры справедливы для 2012 года. в 2013-м минимальные размеры пособия до 1,5 будут проиндексированы.
  
  

  Цитата: И правда,что теперь будут от 1,5 до 3 лет платить около 5 тыс. руб.?

  
  На федеральном уровне до достижения ребёнком возраста 3-х лет положена компенсационная выплата в "издевательском" размере 50 руб.
  В регионах (в Москве в т.ч.) местные власти осуществляют дополнительные единовременные и ежемесячные "детские" выплаты. Но в отношении малоимущих многодетных семей и матерей одиночек.
• И эти 50 руб. платят очень немногие. А получить их в таком случае можно только по суду. Так что лично я не связываюсь, авось разбогатеют...
• Спасибо за ответы. Хочу пояснить, что я и не претендовала на максимальное пособие.Просто было интересно какое оно в 2013 году.
• Цитата: И эти 50 руб. платят очень немногие.

  
  Но, по заявлению мамочки - обязаны выплачивать все.
  
  

  Цитата:МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 19 мая 2010 г. N 1239-19............На основании Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Указ N 1110) матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.Указанную выплату работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе N 1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении